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La compensación ejecutiva

Publicado en noviembre 28, 2012

La compensación ejecutiva se refiere a la cantidad de salario que reciben los empleados superiores de las grandes empresas. Esta compensación puede venir en muchas formas, incluyendo el salario base, las opciones sobre acciones y bonos por desempeño (lo invitamos también a conocer qué es una cuenta de compensación).

El tema de la remuneración de los ejecutivos es a menudo un tema controvertido, ya que muchas personas consideran que a los ejecutivos se les paga fuera de proporción con su contribución a una empresa, mientras que los trabajadores de menor rango deben luchar para sobrevivir con salarios de baja categoría. Por el contrario, se podría argumentar que muchos ejecutivos, quienes deben tener la experiencia y los conocimientos para supervisar las grandes corporaciones y tomar decisiones diarias que involucran grandes sumas de dinero, se merecen el dinero que reciben.

Dado que se destacan en el peldaño superior de la escala de negocios, los ejecutivos suelen exigir salarios extremadamente altos. Para llegar a ese punto, a menudo tienen que trabajar durante un largo periodo de tiempo y demostrar un alto grado de competencia en las muchas habilidades necesarias para dirigir una empresa. Teniendo en cuenta lo mucho que está en juego sobre el trabajo que realizan, tiene sentido que la compensación ejecutiva sea significativamente superior a la de otros empleados.

Cómo determinar la compensación ejecutiva

Hay muchos factores que determinan la compensación ejecutiva para un director ejecutivo o empleado de negocios superior. La experiencia es un factor importante, ya que, al igual que con otros puestos de trabajo, los salarios de los ejecutivos tienden a aumentar a medida que dedican más tiempo al trabajo. El rendimiento es otro factor clave, ya que una empresa exitosa tiende a premiar a sus dirigentes por sus esfuerzos.

Es importante entender que compensación ejecutiva no puede estar limitada a solo un sueldo. De hecho, muchos ejecutivos obtienen la mayor parte de su salario anual a partir de fuentes que no sean salarios. Algunos ejecutivos son recompensados con participaciones en la propiedad de la empresa o incluso opciones que les permiten comprar acciones de la compañía a un precio favorable.

Los bonos son otra forma en que las empresas pueden obtener en torno a las restricciones salariales existentes. Estos bonos suelen recompensar a un ejecutivo si han logrado algún punto de referencia estadístico para la empresa, al igual que una cierta cantidad de ingresos o un aumento de precio de las acciones.

En tiempos de crisis económica, muchos críticos de la compensación ejecutiva señalan que muchos ejecutivos son compensados de mejor manera que el promedio de los trabajadores. Estos críticos miran esta disparidad con algo de un escándalo, sobre todo porque la gran masa laboral está simplemente  luchando para pagar por las necesidades de la vida.